Individuele coaching Persoonlijk professioneel Hoe kan ik mijn invloed vergroten? Hoe kan ik krachtiger en assertiever worden? Hoe kan ik goed leidinggeven zonder mezelf te verliezen? Hoe krijg ik weer meer energie uit mijn werk? Is deze functie wel iets voor mij? Ik heb het gevoel dat iedereen aan mij trekt. Hoe krijg ik de regie terug? Waarom loop ik steeds tegen dezelfde problemen aan? Hoe kan ik omgaan met tegenwerking? Herken je jezelf in een van deze vragen? Of heb je andere vragen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, omgaan met conflicten, professionele dilemma’s, etc? Dergelijke vragen hebben altijd te maken met jou als persoon, vaak in samenhang met je functie. Een individueel coachingstraject biedt je ondersteuning bij het vinden van je antwoorden, zodat je weer verder kunt. Samen met jou diepen wij je coachvraag uit op zoek naar waar het echt om gaat (onderliggende vraag) en stellen we een coachingstraject samen. Wij helpen je om door middel van oefening, onderzoek en bewustwording je persoonlijk professioneel handelen te verbeteren. Afhankelijk van je coachvraag kunnen wij gebruik maken van ACT technieken, of een CADT® Competentiemeting om een persoonlijkheidsprofiel te maken. Hiermee krijg je onder andere zicht op je talenten en valkuilen en hoe je hiermee om kunt gaan. (Zie ook onze ACT- of CADT®-pagina) Coaching on the job Coaching ’on the job’ kan deel uitmaken van een coachingstraject. De coach observeert je terwijl je ‘in actie’ bent tijdens je werk en bespreekt in het daarop volgende coachingsgesprek de observaties. Coaching on the job kan verschillende vormen aannemen, variërend van lesobservaties in het onderwijs, het observeren van managers in hun interactie met individuen en teams tot het ‘in’luisteren bij telefoongesprekken van medewerkers met klanten. Als je meer wilt weten over onze individuele coaching, kun je hier de brochure ‘Individuele coaching’ aanvragen.